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DGAP-News: Cevian Capital: Cevian Capital fordert die Verknüpfung von ESG Zielen mit der Management-Vergütung (deutsch)

03.03.2021 um 08:00 Uhr

Cevian Capital: Cevian Capital fordert die Verknüpfung von ESG Zielen mit der Management-Vergütung

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DGAP-News: Cevian Capital AG / Schlagwort(e): Strategische
Unternehmensentscheidung
Cevian Capital: Cevian Capital fordert die Verknüpfung von ESG Zielen mit
der Management-Vergütung

03.03.2021 / 08:00
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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Pressemitteilung

Cevian Capital fordert die Verknüpfung von ESG Zielen mit der
Management-Vergütung

Stockholm, Zürich und London, 03. März 2021 - In der heutigen Wirtschaft
spielen umfassende ESG-Prinzipien und deren Einhaltung eine entscheidende
Rolle, um eine nachhaltige und langfristige Wertentwicklung für alle
Stakeholder in Unternehmen, einschließlich der Aktionäre, zu erzielen.

Als Ergebnis eigener Anstrengungen, aber auch auf Druck von Investoren,
Anteilseignern und anderen Stakeholdern, weisen die meisten Unternehmen
zumindest Fortschritte in einigen ESG-Bereichen aus.

Allerdings ist die bisherige Bilanz allgemein nur lückenhaft, unausgewogen
oder halbherzig. Oft wird einfaches Abhaken von Kriterien vorgeschoben, um
Fortschritt zu vorzuspiegeln. In anderen Fällen werden lobenswerte
Erklärungen über langfristige Absichten proklamiert, wie zum Beispiel bei
Kohlenstoffemissionen, ohne jedoch diese Ansprüche durch konkrete,
kurzfristige Maßnahmen zu untermauern.

Es ist jetzt an der Zeit, die Umsetzung von ESG-Zielen zu beschleunigen und
tatsächliche Ergebnisse voranzutreiben. Dazu ist es notwendig, eine direkte
Verknüpfung zwischen den erwünschten Ergebnissen und den dafür
Verantwortlichen in Unternehmen herzustellen.

Wir plädieren dafür, dass maßgebliche, messbare und transparente ESG-Ziele
als Teil der Managementkompensation für alle europäischen
Aktiengesellschaften eingeführt werden müssen.

Cevian Capital fordert europäische Aktiengesellschaften auf, entsprechende
ESG-Ziele als festen Bestandteil der Management-Vergütung einzuführen, ihnen
mehr Gewicht zuzuordnen, sowie weiter zu entwickeln. Diese neuen
Kompensationspläne sollen auf den Aktionärsversammlungen 2022 zur Abstimmung
vorgelegt werden.

Lars Förberg, Managing Partner und Mitgründer von Cevian Capital sagte:
"Unternehmen müssen nicht nur aus einer gesellschaftlichen Verantwortung
heraus ihre ESG-Ziele verbessern. Dies ist auch der beste Ansatz, um
nachhaltigen Wert für Aktionäre und andere Stakeholder zu schaffen. Es gibt
keinen Widerspruch zwischen "Werten" und "Unternehmenswert" - heutzutage
ergänzen sich diese beiden Aspekte symbiotisch."

Christer Gardell, Managing Partner und Mitgründer von Cevian Capital sagte:
"Teilhaber, Aktionäre, Managementteams und Verwaltungsräte, Vorstände und
Aufsichtsräte haben die Verantwortung, den Erfolg von Unternehmen durch
Anreizsysteme der Führungsmannschaft voranzutreiben - aber in Wahrheit
bezieht heutzutage nur eine kleine Minderheit von Unternehmen ESG-Ziele
tatsächlich in ihre Vergütungspläne ein. Das macht keinen Sinn. Wir müssen
Abschied nehmen von oberflächlichen ESG-Aktivitäten und sicherstellen, dass
ESG-Prinzipen integraler Bestandteil von Unternehmensstrategien sind. Das
wird gelingen, wenn die Führungsmannschaft entsprechend daran gemessen wird
und diese Prinzipien so zum Mittelpunkt ihres Handels macht."

Cevian bringt diese Forderung in die derzeit laufende Saison von Haupt- und
Generalversammlungen ein, um den Unternehmen Zeit zu geben, ihre
Vergütungssysteme an diese Forderungen anzupassen. Cevian erwartet, dass die
Unternehmen die kommenden Quartale nutzen, um auf diese Forderungen zu
reagieren und ihre Kompensationssysteme entsprechend anzupassen. Die
Unternehmen sollen mit ihren Aktionären in den kommenden Monaten konkrete
ESG-Ziele diskutieren, diese entsprechend in Vergütungssysteme aufnehmen und
auf den (General-) Hauptversammlungen 2022 zur Abstimmung vorlegen.

Jedes Unternehmen weiß am besten, welche ESG-Ziele am relevantesten für den
Unternehmenserfolg und seine Stakeholder sind. Diese Ziele müssen in Zukunft
gleichwertig neben den weiteren Erfolgskriterien zur Vergütung aufgenommen
werden. Wichtig ist, dass ESG-Kriterien maßgeblich, messbar und transparent
formuliert sind, um den Aktionären die Bewertung der Kriterien und deren
Umsetzung zu ermöglichen.

Cevian wird die Umsetzung dieser Forderungen von Unternehmen und deren
Führungskräften überprüfen und einfordern. Falls notwendig, wird Cevian
seine Möglichkeiten in den jeweiligen Unternehmen wahrnehmen und seine
Stimmrechte bei Wahlen sowie Abstimmungen über die Vergütungspläne nutzen
und, falls notwendig, auch entsprechende Vorschläge zur Abstimmung
einbringen.

Wir glauben, dass die Aufnahme von belastbaren und maßgeblichen ESG-Zielen
als Bestandteil der Management-Vergütung nicht nur sicherstellt, dass
Unternehmensführungen entsprechend danach handeln. Wir sind überzeugt, dass
damit auch die Führungs- und Aufsichtsgremien hinter diesen Plänen stehen
und in dieser Verantwortung für ESG entsprechend handeln.

Aktuell hat nur eine kleine Minderheit von Unternehmen die wirkliche
Verknüpfung von ESG-Zielen und der Vergütung des Top-Managements umgesetzt.
Bei einigen Unternehmen finden sich ESG-Kriterien als Teil einer Kategorie
recht beliebiger "persönlicher Leistungserfüllung". Andere Unternehmen haben
"ESG-Ziele" allenfalls in sehr spezifischen und engen Definitionen
aufgenommen, wie zum Beispiel "Wohlbefinden von Mitarbeitern und
Sicherheitsstandards". All dies ist bei weitem nicht ausreichend, um
Unternehmen auf Kurs zu bringen und die Chancen sowie Herausforderungen von
ESG zu adressieren.

Wir sind überzeugt, dass es im Interesse aller Stakeholder ist, wenn
Unternehmen maßgebliche, messbare und transparente ESG-Kriterien in ihre
Strategie integrieren. Wir laden alle Marktteilnehmer ein, unsere Haltung zu
unterstützen.

Hintergrund
Als aktiver und langfristiger Eigentümer schafft Cevian Wert. Wir treiben
bei unseren Portfoliounternehmen Verbesserungen voran, die zum Ziel haben,
diese Unternehmen auf Dauer werthaltiger, stabiler und ertragreicher werden.

Laut Cevian's Überzeugung gibt es keinen Widerspruch zwischen "Werten" und
"Unternehmenswert" - heutzutage ergänzen sich diese beiden Aspekte
symbiotisch. ESG-Kriterien beeinflussen Geschäftsmöglichkeiten, Umsätze,
Kosten, Risiken, Mitarbeiterengagement, die gesellschaftliche Haltung und
Unternehmensbewertungen von Unternehmen. Dieser Einfluss wird mit der Zeit
zunehmen.

Daher treibt Cevian ESG-Initiativen in seinen Unternehmen aus zwei Gründen
voran:

* Wir halten dies für den richtigen Weg; diese Einstellung steht im
Einklang mit unserer Weltanschauung und unseren Prioritäten als Team von
Experten; und

* Die Verbesserung der ESG-Performance und -Prinzipien von Unternehmen ist
ein klarer und wichtiger Treiber für langfristige Wertschöpfung.

ESG-Aspekte werden in die fundamentalen Analysen von Cevian integriert, um
Anlagechancen, Wertschöpfungspotenziale und mögliche Risiken zu
identifizieren.

Die Berücksichtigung von ESG-Faktoren wertet Cevian als wesentlichen Faktor
einer langfristigen Wertsteigerung. ESG ist ein Kernbestandteil von Cevian's
Wertschöpfungsansatz (neben seinen anderen Instrumenten, z. B.
Verbesserungen im operativen Geschäft, der Unternehmensstrategie, der
Organisationsstruktur und dem Finanzmanagement).

Medienkontakte
Für Deutschland:
Roland Klein
Kekst CNC
Telefon: +44 7776 162997
Email: roland.klein@kekstcnc.com

Für die Schweiz:
Edwin van der Geest
Dynamics Group AG
Telefon: +41 4326 83230
Email: vdg@dynamicsgroup.ch

Über Cevian Capital

Cevian Capital erwirbt signifikante Minderheitsbeteiligungen an europäischen
börsennotierten Unternehmen und nutzt seine Expertise, um eine langfristige
und nachhaltige Wertschöpfung voranzutreiben.

Mit einem engagierten und konstruktiven Ansatz bringt sich Cevian in
Unternehmen ein und hilft, Verbesserungen in Bereichen wie Operation,
Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur, Finanzmanagement, Corporate
Governance und ESG im weiteren Sinne voranzutreiben. All diese Initiativen
haben zum Ziel, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit, Rentabilität und
Nachhaltigkeit der Unternehmen zu steigern und langfristig echten Wert zu
schaffen, der allen Stakeholdern, einschließlich der Aktionäre, zugutekommt.

Cevian wurde im Jahr 2002 von Lars Förberg und Christer Gardell gegründet,
mit dem Ziel, sich als aktive Eigentümer an Unternehmen zu beteiligen. Ein
Ansatz, den die beiden Investoren bereits seit 1996 verfolgen.

Cevian's langfristige Kapitalbasis wird hauptsächlich von führenden
Pensionsfonds, Stiftungen und Staatsfonds bereitgestellt. Sein aktueller
Investmentfonds wurde 2006 aufgelegt und ist ein Evergreen Fonds.

Cevian Capital wird von Cevian Capital AB (Stockholm), Cevian Capital AG
(Zürich) und Cevian Capital LLP (London) beraten.

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03.03.2021 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,
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