Düsseldorf (Reuters) - Die Arbeitnehmervertreter von Thyssenkrupp haben Überlegungen kritisiert, wonach die Stahlsparte bei einer Fusion mit Tata Steel die Rolle eines Juniorpartners übernehmen soll.
"Ich halte von einer Minderheitsbeteiligung gar nichts. Das lehnen wir ab", sagte Konzernbetriebsratschef Wilhelm Segerath am Montag der Nachrichtenagentur Reuters. "Das wäre noch schlimmer als ein 50:50-Joint-Venture." Die Stahlsparte würde total abhängig von einem ausländischen Investor, von dem man nicht weiß, wie er sich in Sachen Sicherung der Arbeitsplätze und Standorte sowie der Mitbestimmung und der Arbeitnehmerrechte verhalte.
Das "Handelsblatt" hatte zuvor unter Berufung auf einen Konzernmanager berichtet, dass die Essener bei einem Zusammenschluss nicht die Mehrheit übernehmen wollen, um das Stahlgeschäft aus der Bilanz zu bekommen. Der Konzern wollte sich dazu nicht äußern. An der Börse legte die Aktie zeitweise über drei Prozent zu.
Thyssenkrupp spricht bereits seit dem vergangenen Jahr mit Tata über eine Fusion der Stahlgeschäfte. Laut Betriebsrat hat Finanzvorstand Guido Kerkhoff eine Entscheidung im Sommer in Aussicht gestellt - für oder gegen eine Fusion. Vorstandschef Heinrich Hiesinger verspricht sich von einem Zusammenschluss Synergieeffekte und eine Konsolidierung der Branche, der neben dem Preisdruck und der Billig-Konkurrenz aus Asien Überkapazitäten zu schaffen macht. Die Arbeitnehmervertreter werfen Hiesinger vor, dass es ihm in erster Linie um Bilanzkosmetik gehe. Der Konzern wolle seine Bilanz aufhübschen, indem er Schulden und Pensionsverpflichtungen auf das Joint Venture abwälze, das damit zu einer Art "Stahl-Bad Bank" werde.
"Wieso wird durch eine so unqualifizierte Vorgehensweise die Stahlsparte schlecht gemacht?", kritisierte Betriebsratschef Segerath, der auch im Aufsichtsrat des Konzerns sitzt. Er forderte den Vorstand auf, für Klarheit zu sorgen. "Es ist ein unerträglicher Zustand für die Beschäftigten. Die Unruhe ist groß. Die Mitarbeiter brauchen eine Perspektive."